西铁城代工厂罢工始末:工休时间不计入工时

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西铁城代工厂罢工始末:工休时间不计入工时

帖子  Admin 于 周四 十一月 24, 2011 10:12 pm

西铁城代工厂罢工始末:工休时间不计入工时
2011年11月24日15:24财新网[微博]王婧我要评论(0) 字号:T|T
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工人展示自己的工资单。 图片来源:网络

  【财新网(微博)】(记者 王婧)深圳冠星精密表链厂(下称冠星厂)罢工历时月余,全厂逾千名工人参与,劳资双方后经两次正式谈判,一度激化的矛盾得以化解。11月19日,双方对谈判的会议备忘录做了确认和签署。

  冠星厂是西铁城在中国最大的表链代工厂,位于深圳市宝安区沙井街道黄埔第二工业村,年销售额约1亿元。

  由于该厂打磨实心带的部门由“计件制”改为“计时制”,引发罢工,后全厂约1200名工人声援,以静坐方式抗议。

  打磨部一名工人告诉财新记者,按计件制他每月收入约为2400元,改为计时制估计只有2000元。其他工人告诉记者,从2005年开始,他们每天40分钟用于喝水上厕所的时间不被计入工时。“每天40分钟,五年算下来,也有11000块左右。这里约一半以上的工人都干了五年多。”他们认为这一规定不合理。

  10月17日罢工开始,记者了解到,罢工前的10月12日,工人们曾联名给厂方写过一封信,全厂1000多人签了名,要求厂方将这40分钟按加班计算,明确表示“限期三天给出答复,否则就将停工维权”。

  最初三天,罢工仅在厂区内,工人从静坐到小规模游行,将“维权停工,坚持到底,还我血汗钱”的标语写在大纸箱上。厂方曾单方面做过一定妥协,罢工第五天,厂方宣布每人补发300元,再按工龄计算,每多一年工龄多增加100元。但工人们认为“与预期相差太远”。

  此后,工人们突然发现厂区到处都是保安、警察,还有“防暴小分队”。一名工人说,“我看到卖卤菜的那个小伙子也在防暴小分队里,我认识他,每天都去买他的卤菜。这些防暴人员都不知从哪里找来的。”还有三辆军绿色的大卡车停在路边,写着“高炮连”的字样。

  有工人告诉记者,“穿制服的那些人说我们是在对抗政府。他们说,这是日资企业,我们罢工行为会牵涉到国际纠纷,是政治问题。”直到10月31日,深圳市宝安区政府派人前往该厂视察,这些穿制服的人终于一下子从厂房内消失了。

  罢工一直持续,到11月1日时,厂方要求所有工人想要进入工厂,就必须签一份“复工合同”,不签就不允许进厂,并且“没有任何经济补偿”。“我们没有办法,就都签了,但还是坐在那里,不干活。”一名工人告诉记者。

  从11月1日起,这些工人每天就坐在工位上,从早上8时到晚上11时,大眼瞪小眼。“本来是5点多就下班的。公司为了安抚我们,让我们每天加班到11点。”

  工人将加班视为“安抚”,是因为如果按每天8小时工作制,他们一个月的收入是1320元,这是深圳市的最低工资标准,除去三险一金等,每个月到手的钱不到1100元。但如果每月加班80小时,收入大约为2000元,如果加班100小时,则能拿到约2400元。

  11月3日晨7时30分,财新记者到冠星厂门前观察,看见陆续有穿保安制服的、防弹服的、迷彩服的人提前进厂,他们在大门左侧站成两排,神情严肃。7时50分左右,穿草绿色和淡蓝色工作服的工人陆续进厂。

  因厂方决定打磨部继续沿用“计件制”,打磨部的工人最先复工。化学部一名工人告诉记者,“每个车间都有好几个警察守着,那么多警察盯着你,胆子小的都害怕了,所以有部分人可能开始干活了。”然而,更多的工人并没有真正复工。消极怠工的状态一直持续到劳维律师事务所的介入。

  11月6日,10名工人代表来到深圳劳维律师事务所,并带来584名员工的签名。财新记者了解到,该律师所当天正式接受了员工委托,为员工提供法律咨询服务,并在必要时代表员工与企业谈判交涉、签署相应谈判协议。

  11月8日,冠星厂员工联名向厂方要求,对争议事项进行谈判。11月9日,劳维律师事务所给冠星厂发出律师函,建议厂方尽快与员工代表对话磋商;依照《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》等相关法规依法开展集体协商;并安排时间地点与劳维律师商议谈判程序事宜。同时,劳维所把律师函内容告知了员工代表,并上报给深圳市律协、司法局。

  第二天,厂方表示很乐意看到律师介入,希望尽早面谈。劳资谈判预备会议在11日下午举行,对双方谈判代表人数及构成、旁听人员资格、中止机制、第三方参与、谈判会场纪律等方面都做了约定。

  第一轮谈判于13日下午4时正式举行。劳资双方正式谈判代表各五人参加谈判,其余员工代表全程旁听。劳资双方针对争议最大的“每天40分钟工间休息是否算作工作时间”的法律依据产生了激烈争论,未能达成一致,谈判一直持续到当晚10点未有结果。

  16日下午5时,第二轮谈判进行。厂方依然认为40分钟算作加班费无法律依据,但从合理性角度接受以加班费的计算标准给予补偿。不过,厂方最初方案与员工预期相距甚远,谈判中,员工代表坦言,“我们的员工代表身份可能就到今晚了,如果低于员工的底线,没有达成让大家满意的结果,明天会发生什么事情就不是我们能控制的了。不是我们不想代表他们了,是他们不要我们代表了!”

  对峙局势持续,艰难谈判历时5个半小时,期间被迫中止两次,稍有不慎就会引发员工代表全体离席。厂方经全盘考虑、权衡利弊,给出了最后方案:和解金以员工目前基本工资为基数,对2005年10月1日至2010年10月31日期间每天40分钟的工作时间(具体时间以员工当时考勤记录为准),按加班费计算,最后计算数额做70%折算。和解金从2011年11月起逐月分五次发放,覆盖包括签名授权的584名员工在内的全厂千余名工人。对将来离职的员工,厂方承诺不会影响其和解金的分期发放。

  17日厂方向全厂公示了劳资谈判达成的方案,得到全厂员工的认可。19日上午,劳资双方对前两次正式谈判的会议备忘录做了确认和签署。

  对这起劳资纠纷的解决,劳方律师段毅告诉财新记者,“冠星厂的劳资谈判在没有官方介入的情况下,完全依照市场经济规律运行,初步验证了在企业层面,劳资双方通过理性进行谈判、博弈、自治的可能。”

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